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公司首席專家及青年專家（首批）選聘工作全面開始

 

引題：虛位以待：誰將成為藍(lán)科高新首席專家、青年專家？

標(biāo)題：公司首席專家及青年專家（首批）選聘工作全面開始

 

3月15日，公司印發(fā)《關(guān)于首席專家及青年專家（首批）選聘工作安排的通知》。根據(jù)《藍(lán)科高新首席專家及青年專家選聘辦法（試行）》，為建設(shè)公司高層次科技人才隊(duì)伍及中、青年領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施公司人才戰(zhàn)略發(fā)展可持續(xù)性，公司決定，在公司范圍內(nèi)開展藍(lán)科高新首席專家及青年專家（首批）選聘工作。

你有機(jī)會(huì)成為藍(lán)科高新首席專家、青年專家嗎？讓我們一起看看入選藍(lán)科高新首席專家、青年專家都有什么條件——

一、首席專家應(yīng)具備資格

（一）堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；富有體現(xiàn)新時(shí)代特征的科技創(chuàng)新精神；不忘初心，敢于擔(dān)當(dāng)。

（二）忠于藍(lán)科高新，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)影響指導(dǎo)力；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和實(shí)干精神。

（三）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（能力突出的可放寬至高級職稱），且距離退休年齡超過五年。

（五）具有以下專業(yè)技術(shù)能力之一：1、具有解決公司專業(yè)領(lǐng)域重大或關(guān)鍵技術(shù)難題的經(jīng)歷，技術(shù)能力處于公司領(lǐng)先水平；2、主持或主要參與：公司承擔(dān)的國家、省部級重大科技攻關(guān)等項(xiàng)目；采用新方法、新技術(shù)、新工藝等解決公司在產(chǎn)品研發(fā)及制造過程中的關(guān)鍵難題，取得突出業(yè)績；3、擔(dān)任主編或主要參與編纂、編寫、編輯國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并付諸實(shí)施，取得顯著及效益和社會(huì)效益；4、在檢驗(yàn)檢測及產(chǎn)品工藝等方面具有突出能力和技術(shù)水平。

二、青年專家應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；富有體現(xiàn)新時(shí)代特征的科技創(chuàng)新精神；不忘初心，敢于擔(dān)當(dāng)。

（二）忠于藍(lán)科高新，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和研鉆精神；

（三）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）具有下列技術(shù)條件之一：1、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有解決項(xiàng)目技術(shù)難題的經(jīng)歷和能力，并獲得科技類獎(jiǎng)項(xiàng)；3、作為主要技術(shù)人員參加過省、部級項(xiàng)目；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在技術(shù)及管理工作中成績突出；4、在標(biāo)準(zhǔn)研究、產(chǎn)品制造、檢驗(yàn)檢測及工藝技術(shù)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。

藍(lán)科高新首席專家和青年專家是藍(lán)科高新實(shí)施人才戰(zhàn)略規(guī)劃的一個(gè)重要組成部分，是藍(lán)科高新科技人才職業(yè)發(fā)展通道的重要層級。對此，公司要求各部門、單位要高度重視此項(xiàng)工作，選拔推薦工作要注重德才兼?zhèn)�，所選人員要切實(shí)能為藍(lán)科高新科技人才隊(duì)伍的傳幫帶、為藍(lán)科高新科技創(chuàng)新工作起到良好的引領(lǐng)、示范、帶頭和促進(jìn)作用。

根據(jù)公司安排，目前已開始首席專家及青年專家選聘推薦報(bào)名工作。

（行政部）


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